貪他一粒米失去半年糧

貪他一粒米，失卻半年糧

  利宏在美國拿到了企業管理碩士學位，回國後在一家貿易公司任職業務經理，以利宏的學經歷背景，加上他勤奮的工作態度、實事求是的敬業精神，很快的就獲得公司上下的一致肯定。利宏任勞任怨，公司裡的工作，從企劃到品管，樣樣他都參與，公司外的廠商協調、產品展覽也少不了他，另外平均每個月他還要飛三趟東南亞國家。利宏覺得工作雖忙碌，但很有挑戰性，能擔任要職，得到老闆的賞識，拿著一個月近八萬的高薪，更有成就感。但有一點利宏深覺不滿的，由於公司是家族企業，缺乏明晰的管理制度，往往利宏忙了一天，計劃著下班後要陪女朋友出去靜度一個晚上，老闆卻突如其來的通知他要開會或代表他去機場接外國客人，利宏認為老闆可以要求他的績效，卻不能任意的支配他工作外的時間，為此利宏甚至還曾挾著他的企管碩士文憑，去給老闆「上了一課」，但土法煉鋼的老闆卻不聽他的那一套，仍是天天將利宏拖的晚晚的才給放回家，而私人公司就是每天有做不完的事情……一邊是無窮無盡的工作壓力，一邊是令人欽羨的高薪，利宏真不明白，老闆到底是真器重他，還是只在壓榨他。

  利宏的不滿還來不及付諸任何行動，就被每天排山倒海而來的工作任務沖散腦際，直到全公司調薪的那一天，利宏驚覺他的薪資只是被「象徵性」的提高一小碼，難道這是年來老闆對他工作的滿意度嗎﹖雖然利宏原本支領的薪水就不低，但是算得出來，每個月經他的手所為老闆賺進的淨利，起碼十倍於他的薪水。這下子利宏的情緒立刻激動了起來，積壓年餘的不滿就像爆發了的火山，一發不可收拾，利宏決定要對老闆有所行動，不尊重他人的實力是要付出代價的。利宏覺得他的勝算應該很大，因為如果他憤然辭職，老闆要去找到一位像他那麼熟悉業務的經理人才不是容易的，就算能力趕得上他，起碼也得花上半年時間的在職訓練，這半年的損失，老闆應該會攤在利宏身上，作為加薪的幅度，於是利宏就給老闆提出了一份要求加薪報告書。沒料到核批下來的結果，竟然又是一次的象徵性微調，利宏又氣又惱，他知道老闆也算準了他，要到別家公司去領到如此高薪也非易事，但是對利宏而言，劍已出鞘，非見血不為功，他立即的反應便是遞上辭呈，把難題丟給老闆去作選擇。就在準備第二天一上班就遞辭呈的前一個晚上，利宏的女友陪了他來找我諮詢。

  我告訴利宏，今年的流年對他有沖，要保住職位已是不易，談到加薪昇官，更屬困難，近幾年社會的景氣也不佳，往後一、兩年利宏的流年運也只是平平，退一步海闊天空，不要因些微之爭，損毀了幾年的功業。我告訴他：「老闆既已為你又增加了一點點的薪資，在顏面上已算交待得過去，其實就算真的照你的意思再加了薪，難到就真能發財，恐怕實質的好處較小，意氣之爭的層面較大。」

後記：

  利宏並沒有接納我的建議。隔天他還是遞了辭呈去「試」他的老闆。他的老闆並沒有挽留他，也沒慰問金或資遣費，事後老闆只以月薪六萬元的條件就從同行挖角了一位能力也不錯的經理來頂替利宏的職位，而利宏卻賦閒了半年，還生了一場病，接著的職位待遇也沒有原先好，而且還一樣忙碌不堪。

美國的信託業鉅子摩根史坦利先生就說過這麼一句話：「百萬富翁可能不相信命理，但億萬富翁們會相信。」