為什麼有些人總能在競爭中脫穎而出，總是能在工作和生活中找到創新的突破口？
其實，在這個時代要真正與眾不同並不難，只需要一點勇氣 & 放下「划算思維」！
每次跟企業合作顧問案時，我都會提醒自己和對方，我們得學會從0到1去摸索自己舒適區以外，先暫時放下專業領域的裝備，才能讓思維變得更彈性，創意也能隨之而來。(很難，我知道！)
💗 跳脫框架，開拓領導思維
別總是局限自己在熟悉的領域！偶爾放下工作，去接觸藝術、歷史、科技、商業、金融、文學……這些東西會讓你從全新的角度去看問題，驚喜不斷！
我最近讀到唐納·熊恩（Donald Schön）的一本書，他談到許多偉大的科學突破，例如相對論，很多都是借用了其他領域的概念，打破了原有的邊界，開創了無數的可能。
不管是工作還是生活，從不同角度來看待事物，總能發現隱藏的機會，甚至還能找到一些很有趣的解決方案，就像當年諾貝爾醫學獎得主華生（James Walson）和克里克（Francis Crick）發現DNA結構那樣。
👉 每週挑選一本與自己工作無關的書籍來讀，比如科技、商業、金融、藝術、歷史或哲學書籍，激發新的思維角度。
👉 參加跨領域的講座、線上課程或網絡研討會，這不僅能拓寬視野，還能帶來更多創新靈感。
👉 在領導力的發展中，跨領域的學習會讓你成為更具創新思維的領袖，帶領團隊走向未來。身為領導者的你，不妨提供機會與團隊一起跳脫固有的框架，去探索不同領域，這樣會拓展彼此的眼界和思維。
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💗 跨領域學習，激發管理創新
不只是在自己的專業領域深入學習，試著將別的領域的思維方法帶入你的工作中，會讓你開闊視野，收穫滿滿！
我開始調整自己的學習方式，不再只盯著競爭對手，而是開始深入新科技、AI、多媒體、1 on 1 互動、共學課程、歷史、小說、傳記等這些更生活化的吸收方式，發現更多不一樣的啟發和脈絡。
👉 每週挑一個自己不熟悉的領域學習，比如心理學或創意設計。學習如何將這些新知識應用到管理中。
👉 與不同部門的同事定期交流，了解他們面臨的挑戰和解決方案，這樣不僅能擴大自己視野，還能為跨部門合作帶來新思路。
👉 跨領域學習能幫助你的團隊從更多角度來思考問題，並能激發出新的管理模式，提升團隊的適應力和靈活度。
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💗 文化與創新，激發新靈感
接觸不同的文化，真的能帶來很多意想不到的啟發。想要讓思維更加開放嗎？那就去接觸你不熟悉的文化和藝術吧！
每到一個新城市，我都會找時間去當地的藝廊或者博物館走一走，這是我體驗這個城市的一部分，這樣才算真的融入其中。
👉每次旅行，不僅僅是放鬆自己，也要花時間去了解當地的文化和藝術。
若沒有機會旅行，試著在本地的藝廊或博物館中找尋新靈感，這些地方總能帶來不一樣的視角。
👉舉辦跨部門合作的座談會，大家一起分享自己在不同領域中的學習與挑戰，促進團隊內部的知識共享。幫助他們了解不同的價值觀和工作方式。這不僅能提升團隊協作效率，還能增強跨文化管理的能力。
👉參加文化、藝術活動，不僅能拓寬視野，還能激發創意、提升問題解決能力，幫助團隊應對各種挑戰。
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透過這些經歷，我學會從全新的視角看待事物，還能從這些學習中汲取更多創新的養分，讓我能夠以更加開放的心態，應對工作中的挑戰，持續為我的企業和團隊創造更多價值。
成長本身就是對發展最好的投資，對企業的長遠發展更是關鍵！鼓勵大家走出舒適圈，從不同經歷中激發創新靈感，為企業帶來更多可能性。
學習不只是提升技能，還能豐富自我，帶來成就感與滿足感，甚至可能收穫一點「幸福肥」— 但這種增長，值得！😆
👉 你有沒有因為接觸不同領域，突然靈光一閃，解決了工作上的難題？
還是某次旅行、展覽讓你對團隊管理或工作有了新想法？
留言分享你的「靈感時刻」吧！💡 😊
