科技業「硬派時代」來臨：如何在高壓競爭中保證你的職涯不被淘汰？

這幾年科技業變了，變得「更硬派」了。

高壓績效、效率導向、強度至上，取代了過去的福利與寵愛。

裁員成了新常態，AI 競賽推動企業用更少人力做更多事，已經夠拼的職場變得更拚。

而現在，企業不只是在做這些改變，還要「刻意讓大家看到」。

📌 Meta：裁掉 4000 位績效較低的員工，Zuckerberg 直言，企業文化「去勢」太久，需要「男性能量」。

📌 Amazon：要求員工 每天 進辦公室，甚至比疫情前更嚴格。

📌 Microsoft：

改革考核機制，快速淘汰表現不佳的員工，直接裁掉 2000 人。

📌 Google：

這個曾以「免費午餐」聞名的公司，現在推行「效率驅動」。

聯合創辦人 Sergey Brin 建議 AI 團隊 一週 60 小時工時，並且每天 進辦公室。

這波「硬派」浪潮下，對個人職涯發展有幾個重點值得關注：

🔹 績效標準提高：企業更快篩選出「誰有價值」，穩定度變低。

🔹 職場要求變多：不只 KPI，工時、出勤、回辦公室等都有新規則。

🔹 AI 影響深化：不只是裁員，企業也在找更有效率的工作模式。

💡 我們該怎麼應對？

✔ 績效可見化：確保自己的貢獻被看見，數據化你的成果。

✔ 提升個人競爭力：學習 AI 工具、提高產值，讓自己不可取代。

✔ 職涯風險管理：多準備幾條出路，不要只仰賴單一企業。

科技業的「硬派時代」，是挑戰也是機會。

你準備好了嗎？💪