那些在我諮詢室裡，默默改變人生的人：三種真實故事

不是每一次諮詢都轟轟烈烈。

有些改變，就發生在一句話停頓之後、一段沉默的眼神裡，或一次「我其實一直很想⋯⋯但不敢說」的對話中。

今天想和你分享三位來找我聊職涯的人。

他們的故事或許不是戲劇化，但都真實地走出了下一步。

🌧️ 故事一：外表很穩的她，說了一句：「我好像一直在忍。」

她是一位在外商穩定工作七年的會計主管。

履歷亮眼、講話條理清晰，連預約表單都填得一絲不苟。

但她坐下來的第三分鐘，就說：「我一直忍……忍到連自己要什麼都不知道了。」

在諮詢中，她第一次談起她的夢想——不是離職創業，而是能在職場中保有感受。

她說：「我好像從來沒想過工作時可以有情緒，甚至喜歡。」

最後她並沒有馬上轉職，而是申請了公司內部橫向輪調，去了一個需要更多人互動與創意思考的部門。

她後來告訴我：「我好像終於不是在假裝誰，而是在工作裡活著。」

🌪️ 故事二：「我不是不知道我要什麼，是我不敢承認。」

他是一位工程師，工作表現極好、薪資也不錯。

來諮詢時說他「只是想看看有沒有其他可能性」，但說話一直小心翼翼。

直到後段，他忽然停下來問我：「你會不會覺得我很不負責任？」

我問他：「你想做什麼？」

他說：「我其實一直想走向教育……但我很怕別人說我放棄安穩的生活。」

我們花了兩次諮詢，把這份渴望從羞愧感裡釋放出來。

他後來開始利用週末當起線上助教，一點一點靠近他的新身份。

他說：「我終於敢承認，原來我想成為的不是更厲害的工程師，而是更有意義的大人。」

☁️ 故事三：「我以為我只是沒效率，原來是沒勇氣。」

她是一位在行政職位工作三年的女性，來諮詢時一直說：「我很沒用、我效率很差、我就是爛。」

但當我請她回顧工作中的具體行動時，她卻列出一大串細膩的處理與跨部門協調。

她忽然停下來說：「這些我做得很好，可是沒有人覺得有價值……所以我也不覺得有。」

這是一場關於價值被否定後的自我誤解。

她最後沒有換工作，但她開始練習「讓自己的付出被看見」。

她主動提出改善提案、勇敢詢問回饋、甚至幫團隊設計了工作流程簡圖。

那天她回信說：「我不是沒效率，是我過去沒學會相信自己。」

結語：

每個人在改變之前，都是一團看起來「不算嚴重」的混亂。

但只要有人願意陪你釐清、陪你說出那句平常不敢說的話，

你會開始知道，原來你一直都有選擇。

也許你現在還不確定你是誰、能做什麼，但如果你也像他們一樣，心裡有個聲音一直沒被聽見——

那我們可以從一次對話開始。