一次就看懂：職涯諮詢和職涯測驗到底差在哪？

你可能做過職涯測驗，也可能被問過 MBTI 或九型人格，

於是你開始懷疑：

「職涯諮詢，是不是就是做個測驗，然後有人幫我分析一下？」

這是一個常見誤會，卻也常常讓人錯失真正能改變人生方向的機會。

測驗，是分類；諮詢，是對話。

職涯測驗像是一面鏡子，它幫你快速了解某些傾向：

你比較外向還是內向？適合穩定還是挑戰？偏好創造還是分析？

這些資訊在初步認識自己時非常有用。

但問題來了：你不是一組數值，你是會變動、會糾結、會懷疑的活人。

而這正是職涯諮詢的起點。

測驗給你選項，諮詢陪你選方向。

測驗通常根據你的回答，套用既有模型，再推薦一些可能的職業方向。

但我們都知道——人生不是靠選單點選，而是得考慮現實、感受、經驗與渴望的混合體。

職涯諮詢不會幫你「找出答案」，它幫你整理思緒，釐清盲點，從混亂中建構出你自己的選擇標準與定位感。

測驗只說「你像誰」，諮詢問「你想成為誰？」

這句話是我最常對來諮詢的人說的。

測驗的本質是「比對」：你像哪類人？適合哪類工作？

但如果你內心早就想要改變、想重新開始、甚至想走一條少有人走的路——

那麼你需要的就不是「標籤」，而是陪你找路的人。

結語：

職涯諮詢，是為了讓你活出選擇權，而不是被分類後接受安排。

你不是來被歸類，你是來被理解、被啟動、被點燃。

如果你也正在迷惘，或對人生有一點點「不甘心」，

那我們可以從一場對話開始。