選擇比努力更重要！高薪工作是選出來的！

📌業務、工程師、醫師、機師…這些職業都是我們趨之若鶩的高薪工作，但你有想過明明我也很認真「為什麼這些工作薪水總是比我高？」。其實「每間」公司都有相對來說備受老闆看重、肯給錢的「高薪工作」與起薪低薪資漲幅也偏低的「低薪工作」，只要掌握「高薪工作的4大邏輯」你就能在轉職時「透過選擇找到高薪工作」，一起來解密吧！

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🎯高薪邏輯１－越直接幫公司賺到錢、薪水越高

想找高薪工作前，你最該先了解「老闆找人原因」，你才知道為什麼同樣都是幫老闆工作，你的薪水總是輸給別人！企業徵才是因為缺人，而缺人是因為老闆忙不過來，需要有人一起來幫忙「賺錢、省錢、不賠錢」。

「賺錢、省錢、不賠錢」就是老闆眼中最在乎的3件事！

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🚩其中，又以「賺錢」為首！畢竟大家都知道，節流充其量只能省小錢，唯有開源才能夠賺大錢！誠然，公司裡所有員工都是在幫老闆賺錢，但你有想過「你的工作跟公司主力提供的產品/服務 連結度多高嗎？」高薪工作往往會第一線接觸到公司的產品/服務，需要透過你才能賺錢，例如：工程師、業務；而相對低薪的工作就是第二線第三線，幫助第一線員工賺錢的人，有你當然更好但沒有你也能賺錢，例如：秘書、行政。

⭐「賺錢x訓練成本高=高薪中的高薪」-不僅是第一線、相較其他工作，工作本身要求的專業訓練越高，薪水也越高。例如：機師、研發工程師、律師、醫生，這些本身既是產品/服務提供者，也是需要多年的訓練，自然會是高薪佼佼者。

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🚩「省錢」-在老闆眼中，省錢是不無小補、有勝於無的事情，因此，若你的工作是能幫老闆省錢的，也會是老闆在乎的對象，例如採購。

🚩「不賠錢」-除了賺錢，老闆也很擔心賠錢。特別是在某些產業，例如金融保險業，有眾多法規限制，一不小心就會被金管會裁罰上千萬至億元。此時如風控等職務也是老闆會在乎的對象。

⭐有些工作雖然是花錢單位，卻也是公司賺錢主力。例如，公司商品/服務很需要透過數位廣告接觸客群，客群也能因廣告而直接下單商品。此公司內的數位行銷雖也需要跟老闆要預算，卻也是能直接帶給公司業績的人，因此也是老闆會在乎的人。

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🎯高薪邏輯２-商務連結高薪水越高

所謂的商務連結力，指得是「提供服務的商業程度」，也就是「你的服務值多少錢」。例如，同樣是財務背景，幫老闆設計財務規劃自然會比作帳會計還要高薪；同樣是人資背景，能夠站在商業角度提供業務單位「策略人才規劃」的角色自然比算薪水的工作高薪；同樣是外送員，接單送餐賺得是運費抽成，但若是利用對於熟知區域的客單價、消費喜好等掌握區域餐飲消費市場，就可以成為幫客戶「規劃商業服務、品牌定位定價」等角色。從這點也能看出來，若一份工作其執行層面越多，薪水較低；而任務如果多是幫老闆「策略規劃」其商業服務，高薪機率就高。

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🎯高薪邏輯３-決策影響層面越大、薪水越高

這裡的決策有２個面向，一個是對事情的影響、一個是對人的影響。想想看，你工作中的任何決策跟公司的商業服務有高度相關嗎？你的決定會影響公司主力商品定位、銷量、利潤、業務的發展方向嗎？若在工作中需要你做決策的事情，難度越高，你的決定會影響公司商品/服務本身、甚至很多個部門人力，你的薪水自然越高，也就是「你在公司的話語權」。這就是為什麼當主管的管理職、推動公司主力專案/產品走向的商業分析、專案管理、產品經理等工作薪資成長性相對較高。

🤔想想看，你平常工作中會需要做什麼決定呢？你做的決定只會影響你自己還是會影響到多個單位呢？

🎯高薪邏輯4-沒有人願意做的、薪水也高

有些工作不看學歷、也不看你的商業能力卻是冷門高薪工作，除了專業技術外通常伴隨著危險、勞累與環境惡劣。例如今年勞動部的前十大高薪職業調查—引水人員也是榜上有名，或是高空作業員、木工師傅等。

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🧐你發現了嗎？很多高薪職業甚至涵蓋上述2點以上的邏輯，而且涵蓋越多薪水越高。只要掌握這些邏輯，即便不是理組出身，你一樣也能找到高薪工作。當然，除了職業本身以外，產業天花板是否夠高、企業是否賺錢、商品/服務的毛利高低都會左右你的薪水。

如果「高薪」是你的人生重要目標，下次找工作的時候，不妨運用上述邏輯「挑選」出高薪工作吧！

🚩最後也想跟大家分享：你可以做一種高月薪工作，也可以同時用多種工作達到高月收，不過任何工作的選擇都會需要付出相應的成本與代價，衡量自己心中的排序，為自己做出當下最適當的決定吧！

不知道要怎麼找到自己的理想工作嗎？歡迎來找阿紫諮詢聊聊，一起討論吧！

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