7大反問面試官問題 ，具體問出你想知道的事！

🚩面試必考題之一的「你還有什麼想問的嗎？」這題你都怎麼回答呢？

想知道公司文化？團隊氣氛？主管風格？加不加班？工作難不難？既想問又怕問了得不到真實回答或踩雷嗎？

本次阿紫從『求職者真正想知道的事情』角度切入，分享連面試官自己在求職時都會問企業的7大題目，一起來看看吧！

⭐使用前提醒：即便想問的事情相同，還是建議在實際反問面試官時因自身狀況、說話方式、應徵企業、面試官風格不同而調整自己的問話方式，才能事倍功半！若需協助，歡迎找阿紫聊聊😉

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📌 當你想了解『公司文化』時可問：

「能否分享過去成功推動創新的案例或近期創新項目？如何鼓勵員工提出新想法或改進方式？」

「內部是否有定期溝通機制？透過哪些管道進行訊息分享？公司如何與員工分享決策或重要訊息？能否舉例一個最近公司遇到挑戰時的透明處理方式？」

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📌 當你想了解『主管風格』時可問：

「當團隊遇到無法達成共識狀況時，通常會怎麼做決策？請問領導層如何與員工保持溝通？」

「當團隊成員之間遇到爭執時，通常會如何解決呢? 大家平常如何進行分工合作？公司是否會舉辦Team building或團隊聚餐呢？」

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📌 當你想了解『工作挑戰』時可問：

「這個職位過往被其他同事認為最具挑戰性的部分是什麼？當同仁面臨挑戰，公司提供哪些學習發展資源以協助同仁面對挑戰？」

「您期待此職位的人在加入後的第一個月、三個月及六個月會有哪些產出或幫助團隊哪些方面？」

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📌當你想了解『薪資成長性』時可問：

「請問公司的薪資結構有哪些項目？公司如何維持薪資競爭力？」

*建議向企業人資詢問，其他題目可在主管面試時提出。

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🎯這次是夥伴們期待已久的面試技巧分享！面試最後「你還有什麼想問的嗎？」問題總是令人煩惱，不知該問什麼才好！其實，阿紫認為答案就是『問你想知道的！』畢竟面試是雙向評估，應把握機會多了解對方，當然也別忘了保持禮貌與適當的態度喔！

還有更多想詢問卻不知道可不可以的問題嗎？歡迎找阿紫諮詢，讓我們一起解決轉職的疑難雜症吧！🔥🔥

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每次遇到對方問「你還有什麼想問的嗎？」都想回答「你還有什麼要說的嗎」😂

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