正職＋兼職，到底行不行？ 競業條款與勞動契約的魔鬼細節
《人生方向盤》Podcast E57 ｜正職＋兼職，到底行不行？競業條款與勞動契約的魔鬼細節
本集整理主題聚焦於協助職場人士理解兼職的可能性、勞動契約的保障以及競業禁止條款的法律邊界。
一、 正職與兼職的並行可能性
基本原則： 在大多數情況下（約 99%），正職與兼職並行是可行的。
主要限制： 除非勞資雙方簽訂了有效的「競業禁止條款」，否則員工在業餘時間從事其他工作通常不被禁止。
紀錄留存： 無論是正職或兼職，務必保留勞動契約、面談時的 Email 往來紀錄及薪資匯款紀錄，以保障自身權益。
二、 競業禁止條款的合規性（重要！）
許多公司要求員工簽署競業條款，但並非「簽了就有效」，法律對此有嚴格的合規要求，不合法的合約即不具公信力與功效。
1. 補償金制度： 這是條款生效的核心。公司若要求員工離職後不能從事相關專業，必須給予補償金（通常不能低於原薪資的 50%），以維持其生活水準。
2. 期限限制： 競業禁止的期限最長不得超過兩年。
3. 職務與區域： 必須明確規定不能任職的具體職務內容與地區範圍。
4. 秘密的定義： 條款所保護的必須是「真正的秘密」，而非公眾皆知的資訊或一般操作 SOP。
離職後競業禁止條款之約定
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28358/
勞動基準法第9條之1
三、 簽訂勞動契約的注意事項
契約份數： 勞動契約依法應為一式兩份，勞資雙方各執一份；員工有權要求保留自己的一份。
審閱權利： 面對契約，不需因為怕被認為「難搞」就急著簽名。員工有權看完再簽，甚至帶回家審閱，確認內容符合勞基法規定。
契約內容應包含：
雙方名稱（甲方為本人，乙方為公司）。
職稱、任用日期、上下班時間。
薪資發放日期（包含遇到例假日是提前還是延後發放）。
加班費計算方式、特休天數及請假規則。
四、 兼職勞工的保險與薪資權益
工讀生、部分工時者的權利保護
即便是一天一小時的兼職，雇主也負有法定的保險與給薪義務：
1. 給薪義務： 任何形式的勞動（包含試用或未滿一個月），雇主都必須給薪，「上班未滿一個月不給薪」是違法的。
2. 保險投保：
勞保、就業保險、職災保險： 哪怕只上班一天也必須投保。
勞退提撥： 雇主必須依法提撥薪資（即使只有 1,500 元也要按比例級距提撥）。
健保： 若屬非常態性的短暫兼職（如僅一天），可能不需投保健保，但勞保是絕對必要的。
在學工讀生 健保權益報你知
https://www.mohw.gov.tw/cp-6560-75856-1.html
3. 保險的重要性： 勞保紀錄是申請許多政府補助（如育嬰留停津貼）的基礎，且勞保與勞退無法追溯，一旦漏保將影響長期權益。
五、 專業人資的實務提醒
不要低估人資工作的複雜度： 人資（HR）的工作不僅是面試與訂飲料，更涉及精確的保險投保、法律合規審查與績效統計。
法律顧問的角色： 有些公司的合約即便由法律顧問看過，也可能因為老闆的堅持而保留不合法條款，員工應具備自我保護的法律意識。
薪資自提： 建議勞工可以考慮勞退自提 6%，這不僅是強迫儲蓄，還具有節稅效果。
專業觀點： 契約是在「有事」的時候用來保護你的。作為勞工，謹慎對待每一份簽名的文件。
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