用ESG報告書找到幸福企業？你找的不只是工作，而是未來！
《人生方向盤》Podcast E108｜用ESG報告書找到幸福企業？你找的不只是工作，而是未來！
本集探討求職者與勞工如何透過公開資訊檢視企業的永續作為與職場環境。
一、 善用「證交所 ESG 標板」進行企業健檢
求職者可透過台灣證券交易所（TWSE）的「ESG 標板」網站，查詢上市櫃公司公開發行的永續報告書數據。該平台支援單一公司搜尋、跨公司/跨產業比較及多年趨勢分析。
👉 證交所 ESG 儀表板
環境（E, Environmental）指標：
溫室氣體排放量：包含範疇一與範疇二（範疇三自 2026 年起納入）。
資源使用：再生能源使用率、用水量及廢棄物處理量，適合關注供應鏈合作的求職者參考。
社會（S, Social）指標（勞工權益與職場氛圍）：
女性主管佔比：管理職中女性主管的比例。
職安與災害數據：包含職業災害人數與比例、火災件數及死傷人數，對於高危險性職務尤為關鍵。
薪資與福利統計：可查詢非擔任主管職的全職員工薪資年度趨勢，以及平均員工福利費用。
注意陷阱：平均福利費用包含高階主管，平均數字可能被高薪主管拉高，需客觀評估實際基層員工的獲得。
勞工議題揭露：涵蓋工作環境指數、福利及培訓揭露情形。
公司治理（G, Governance）指標：
薪資委員會出席率：高階主管或董事在薪資委員會的參與狀況。
董事進修比例：董事修習 ESG 永續相關知識與課程的時數及比例，反映管理層是否具備永續經營的視野。
二、 查驗「ESG 重大負面事件」評估價值觀契合度
負面事件專區：ESG 標板記載了企業發生的重大負面事件（如食品安全、油品違規案等）的來龍去脈、裁罰金額、處分狀況。
求職避雷與價值觀匹配：企業難免會犯錯，但透過觀察企業事後的處理態度、改善措施與透明度，求職者能評估該企業是否踩到個人道德或價值觀底線，作為是否投遞履歷或入職的判斷依據。
三、 職場觀點延伸：合約誠信與溝通
職場合約與交接爭議：節目舉例討論了某醫院醫師面臨合約到期未續約，醫院單方面於社群平台公告停止合作，導致病患治療交接不完善的案例，強調職場溝通與合約規範對雙方權益保障的重要性。
媒體主持與專業觀點：分享了電視節目《新聞挖挖哇！》主持人鄭弘儀，來賓邀請律師、醫師、心理師等專業人士分享觀點的媒體溝通技巧。
四、 政府青年資源：「青年百億海外圓夢基金計劃」
👉 青年百億海外圓夢基金計畫
計劃概要：由教育部推動（四年共投入 100 億元），補助 15 至 30 歲（滿 31 歲前）的青年申請赴海外交流學習。
兩大申請組別：
海外翱翔組：由政府規劃好的主題行程（如越南綠色行動、巴拉圭氣候與循環經濟等，期程 15 天至 92 天不等）。
築夢工廠組：由青年自行提出符合 17 項 SDGs（聯合國永續發展目標）的行動計劃，最長可赴外交流一年。
實務效益：提供事前培訓與經費支持，協助青年在經濟資源有限時開闊國際視野。
延伸聆聽： 求職者可透過證交所 ESG 標板查詢上市櫃企業數據， 查閱重大負面事件能檢視企業處置態度與價值觀是否契合。
歡迎收聽《人生方向盤 Podcast》：https://reurl.cc/3yyDNV
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