颱風假不是假，選擇不出勤行使退避權，雇主可舉證員工是否濫用?

《人生方向盤》Podcast E16｜颱風假不是假，選擇不出勤行使退避權，雇主可舉證員工是否濫用?

本集針對颱風天的出勤標準、薪資計算及勞資爭議進行深度解析。

一、 颱風假的定義與公佈標準

非法律定義的「假」： 颱風假在法律上並非真正的假，而是因應天然災害的**「停止辦公及上課」**。

公佈門檻： 依據《天然災害停止辦公及上課作業辦法》，若颱風半徑預計在 4 小時內經過該地區，且平均風力達 7 級以上或陣風達 10 級以上，由縣市首長決定是否停班停課。

二、 出勤選擇權：居住地、工作地與路經地

勞工在以下三種情形中，若任一縣市宣佈停班，皆可合法選擇不出勤：

工作地（公司所在地）已宣佈放假。

居住地已宣佈放假。

上班路經地（例如住新竹、在台北上班，但中間經過的桃園宣佈放假）已放假。

法律保障： 雇主不得將此視為曠職、不得強迫員工用其他假抵充，亦不得扣發全勤獎金或給予不利處分。

三、 核心法律權益：退避權與特休

退避權（職安法第 18 條）： 當工作場所有立即發生危險之虞時，勞工有權停止作業並退避至安全地帶。在颱風天，勞工可主張此權力以保護自身安全。

特休不可強迫： 雇主不得強制員工在颱風天請特休假。特休的排定權屬於勞工，除非雙方協商同意。

補休問題： 由於颱風天並非國定假日，若員工當天出勤，法律並未規定雇主必須給予補休。

四、 颱風天薪資計算情境分析

情境

薪資計算方式

(一)正常出勤（公司上班）

正常支薪。法律未規定須給雙倍薪，除非公司優於法令給付。

往返途中若受傷，視為職災。

(二)選擇不出勤

雇主可不給薪。

但不可扣全勤或給予負面考核。

(三)原本即為遠端上班

照常上班、正常支薪。

因無出勤通勤風險，原則上需工作。

(四)臨時被要求遠端上班

需經勞資雙方事先約定並徵得同意。

需支付正常薪資。

(五)休息日出勤

須依勞基法規定加發加班費。

常見於需搶修資安或店鋪設備之人員。

五、 專業觀點與建議

企業留才與福利： 雖然法律規定颱風天不出勤可不給薪，但現代許多企業為爭取人才，多會將「颱風有薪假」列為優於法令的公司福利。

家庭照顧需求： 若因颱風導致小孩停課需家長照顧，員工可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕，但此假別通常為無薪。

溝通為上： 建議企業在面試或錄取時，就應在工作規則中明確公告颱風天的出勤與給薪規則（如是否改為在家辦公），以減少爭議。

延伸聆聽：了解退避權與相關薪資規範，能讓你在風雨中做出最適合自己的選擇，確保安全與權益。

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