《人生方向盤》Podcast E48準時下班被說沒熱情？你被職場PUA了嗎？ 本集針對職場潛規則、加班監控、情緒勒索與自處之道進行深度剖析。 一、 主題反思： 「不要再用我們公司文化不適合來合理化違法...

《人生方向盤》Podcast E47公司可以不讓我請生理假嗎？ 本集針對生理假的法律規範、職場實務遇到的施壓與應對交接進行解析。 一、 法規標準與法定權益 適用對象：依《性別平等工作法》（原性別工作平...

《人生方向盤》Podcast E91高薪低報，有「高薪」但真的有保障？ 本集針對職場常見的「高薪低報」現象、各項保險給付差異及勞工自保策略進行深度解析。 一、 案例分享：有網友於 9 月 23 日接獲...

《人生方向盤》Podcast E111｜明天還要上班：當人生很累，我們為什麼還是上班？ 本集針對現代人在職場中的迷惘、生存壓力，以及如何調整心態與職涯策略進行深度剖析。 一、 借鏡韓劇《明天上班見》：...

《人生方向盤》Podcast E110｜別以為員工沒報加班，公司就沒責任！過勞職災企業判賠1,228萬元 本集針對真實過勞職災判決案例、法院對加班的認定標準，以及人資與勞工應注意的法規實務進行深度剖析...

《人生方向盤》Podcast E109｜2026 上半年綠領人才就業趨勢報告 本集針對 104 人力銀行發布之「2026 年上半年綠領人才就業趨勢報告」所整理的重點內容。 一、報告定位：解析 104 ...

《人生方向盤》Podcast E108｜用ESG報告書找到幸福企業？你找的不只是工作，而是未來！ 本集探討求職者與勞工如何透過公開資訊檢視企業的永續作為與職場環境。 一、 善用「證交所 ESG 標板」...

《人生方向盤》Podcast E16｜颱風假不是假，選擇不出勤行使退避權，雇主可舉證員工是否濫用? 本集針對颱風天的出勤標準、薪資計算及勞資爭議進行深度解析。 一、 颱風假的定義與公佈標準 非法律定義...

如果你問我： 「敢出發就真的有路嗎？」 我的答案是： 不一定。 因為人生不是導航， 輸入目的地就會自動規劃最佳路線。 有時候你很努力， 卻看不到成果； 有時候你很認真， 卻遇到挫折； 有時候你鼓...

《人生方向盤》Podcast E89｜為什麼離職率那麼高？到底是哪裡出了問題？ 本集探討企業為何留不住人、離職面談的實務意義，以及個人如何判斷離職時機。   一、 高離職率的檢視：從企業與員工角度出發...

《人生方向盤》Podcast E88｜調薪幅度到底該多少才合理？」薪水攻防戰大解密 本集探討勞資雙方對調薪的期待、企業邏輯以及面試談薪策略。   一、 調薪的決定因素與感受 非憑感覺的考核： 企業調薪...

《人生方向盤》Podcast E61｜領導力，是你職涯的助力還是阻力？ 本集探討了領導力的定義、職場必備能力，以及在不同時代背景下領導力的演變與應用。   一、 領導力的定義與核心本質 定義： 領導者...

《人生方向盤》Podcast E41｜GAP Year ≠ 躺平！是為自己鋪路🌱 本集探討如何透過「職涯緩衝期」與 AI 工具為自己的職涯轉折做準備。   一、 核心概念定義 Gap Year (空檔...

《人生方向盤》Podcast E42｜⚡只拒絕履歷就違法？企業HR必聽的警訊！ 本集針對面試實務、員工體驗優化以及著名的星宇航空年齡歧視裁罰案進行深入探討。   一、 面試實務與求職者樣態 爽約（No...

《人生方向盤》Podcast E40｜X、Y、Z世代的同事在想什麼？ 本集深入分析了不同世代在職場上的需求差異、企業管理趨勢以及自我調適的方法。   職場跨世代溝通筆記：XYZ 世代同事的需求與企業管...

《人生方向盤》Podcast E39｜X、Y、Z世代的老闆怎麼選？ 本集主題聚焦於針對不同世代的老闆風格、職場文化以及人才留任等議題進行了深度對談。   一、 世代定義與職場認知 節目首先定義了目前職...

《人生方向盤》Podcast E24｜育嬰留停期間，公司能不發給我三節獎金嗎? 本集主題聚焦於「育嬰留停期間的三節獎金發放」以及「孕期/安胎期間的假別轉換」等實務問題。   一、 安胎修養期間的假別轉...

《人生方向盤》Podcast E18｜加薪囉！我的權益有哪些呢? 本集主題針對加薪的時機、面試談薪策略以及加薪後應注意的法規權益進行深度解析。   一、 加薪時機與面試談薪策略 加薪時機： 通常除了主...

《人生方向盤》Podcast E11｜員工打假卡怎麼辦?原來人資還要充當FBI? 本集主題環繞在人資（HR）如何處理**「員工打假卡」**的實務個案，並延伸探討職場中的形象經營與現代企業趨勢。   一...

《人生方向盤》Podcast E86｜老闆不是老闆？性騷擾申訴的新關鍵：什麼叫「實際負責人」 本集主題聚焦於《性別平等工作法施行細則》修法後，勞動部修法明確性騷擾事件被申訴人「最高負責人」包含「實際負...