懷孕期間之工作權(下)
《人生方向盤》Podcast E22 ｜懷孕期間之工作權(下)
本集整理主題聚焦於探討懷孕勞工在職場所享有的法律保障、調職規定、薪資計算及各種假別實務。
一、 基本工作權保障與不當對待之禁止
禁止解僱： 雇主不得在工作規則或勞動契約中規定，員工因懷孕、分娩等原因就必須離職。
禁止強迫離職： 懷孕不能成為要求員工自願離職、解僱或資遣的理由，否則即屬職場不法侵害。
二、 職務調整與薪資保護
改任較輕鬆工作：
勞工在妊娠期間，若申請改調較輕鬆的工作，雇主不得拒絕。
薪資不得減少： 雇主不得因職務調整而減少其原有薪資。
薪資定義： 此處指原本的「基本薪資」（包含定期給予的津貼如交通費、電話費等），不應因調職而扣減。但若涉及績效獎金（如業務抽成），則依實際達成狀況核給，但仍不得低於基本工資。
實務建議： 由於雇主未必理解所有法規細節，勞工可先自行提出調職方案（如改為遠距辦公或內勤）與主管協商，以雙向溝通。
生育福利站
https://www.mol.gov.tw/2623/2632/
就保育嬰留職停薪津貼申辦
https://www.gov.tw/News_Content_2_559418
三、 投保薪資的重要性
影響給付金額： 育嬰留職停薪期間可領取的「八成薪津貼」，是以**「投保薪資」**為計算基準，而非實領薪資。
查核權益： 勞工應主動檢查公司是否如實投保（包含勞保、健保、勞退及職災保險），避免公司「以多報少」導致津貼大幅縮水。
四、 績效考核（KPI）與改善計畫（PIP）
禁止不利處分： 雇主不得因員工懷孕或安胎，而在績效考核時給予不合理的低分（如直接打 60 分）。
績效改善實務（PIP）：
若員工確實表現不佳（與懷孕無關），主管應明確指出不合格的具體點，而非憑感覺。
資遣前必須經過輔導改善程序（通常建議觀察並改進三次），並留存面談紀錄與簽名，證明公司已提供必要之教學與補貼資源。
五、 產檢與陪產權益
產檢假： 懷孕期間享有 7 天全薪產檢假。
陪產檢及陪產假： 配偶（爸爸）亦享有 7 天全薪假。
證明文件： 申請時通常需提供產檢證明單據。人資為管理需要，可能會要求提供身分證正反面影本或戶口名簿，以確認配偶關係。
生產到小孩6歲，新手爸媽的育兒補助
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六、 安胎與小產（流產）假別規範
安胎休養： 需提供醫生診斷證明（含安胎事由）。
全勤獎金： 雇主不得因員工請病假或安胎假而扣發全額的全勤獎金。若員工當月僅工作半個月即離職，全勤獎金也應按比例發放。
小產假（產假）天數：
1. 懷孕三個月以上流產：產假 4 星期。
2. 懷孕兩個月以上未滿三個月流產：產假一星期。
3. 懷孕未滿兩個月流產：產假 5 天。
薪資計算： 根據《性別平等工作法》，8 週與 4 週的產假通常為全薪；但一星期與 5 天的小產假，法律未強制給予全薪，實務上使用病假（為半薪），具體視公司是否有優於法令之規定而定。
專業叮嚀： 勞資雙方應以「互相體諒」為原則。雇主應理解員工生育的辛苦，而員工在維護自身權益時，若能主動提供解決方案協助公司度過人力缺口，將更有助於職場關係的永續發展。
**延伸聆聽：**
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