好書推薦～【讓好工作找上你】

以往在巡迴校園與各地的就業服務站演講時，常遇到許多應屆畢業生與待業的朋友在課後詢問：「要如何撰寫一份出色的履歷自傳，才比較容易得到企業主管的青睞？」的確，一份有特色、吸引人的履歷自傳，絕對是求職過程中關鍵的敲門磚！

根據《Cheers雜誌-工作大未來》專刊中的調查指出，企業主管在招募甄選時平均花「34秒」決定履歷去留、「19分鐘」淘汰面試者。因此，即使自認為是優秀人才，若欠缺好的履歷撰寫或面試技巧加持，就無法從眾多的競爭中脫穎而出，甚至連見到企業主管一面的機會都沒有。從筆者過去多年擔任人資主管，閱覽過數千封履歷的經驗，得到一個心得~現行制式的履歷格式，只是讓看的人得知應徵者過去曾讀過的學校科系、做過的工作，及擁有的能力特質；但其實這些都不是企業主管最關心的，主管最關心的莫過於『僱用了這個人，對我及組織有何貢獻？』坊間雖然已有一些介紹履歷自傳撰寫技巧的書籍，但大都也只是著重在履歷自傳的呈現格式與注意事項上；當看到這本由暢銷書《與成功有約》的作者史蒂芬‧柯維(Stephen R. Covey)推出的新作~《讓好工作找上你》，真是讓人心有戚戚焉；柯維大聲地告訴所有的求職者，應該用『貢獻宣言』來取代『履歷表』！

好書重點摘要

如果你正在找工作，或是你正在考慮轉換工作；你可能在思考到底要找哪一類型的工作？是要跟過去經驗一樣的，還是要找自己有興趣的工作？究竟什麼樣的履歷表才可以打動人？難道要大肆吹噓過去的工作經歷和學歷嗎？如果沒有人脈、資源，又該如何爭取機會呢？工作多年後似乎一事無成，這間公司值得繼續待下去嗎？本書《讓好工作找上你》共分為兩大篇：「你會做出什麼貢獻？」以及「你要如何做出貢獻？」回應了上述所列舉的問題。 

首先你必須從四個交疊的圓中找出值得你關注的特點。第一個圓代表你喜歡的事：也就是『工作熱情』；第二個圓則是你有能力做的事：代表你所擁有的『天賦才能』；第三是要傾聽你內心的聲音，告訴你該做些什麼：這就是你的『道德良知』；第四則是去觀察市場或雇主的需要：也就是『需求』；當把這四個圓圈交集在一起，成為熱情、才能、良知和需求的總合，也就是單單屬於你的排列組合。柯維在書中清楚提到，這個世界上沒有人的排列組合與你相同，而交集核心將是你所能做的獨特貢獻！他鼓勵每個想找工作、轉換跑道、進入新職場的人們，都先用這個方法找出屬於自己的特別之處，在找工作前先了解自己！ 

接著就要思考你要如何做出貢獻，針對感興趣的目標研究，找出該企業待解決的問題，並擬定「需求與機會」簡報，讓雙方在求職市場中的供需吻合。有時候，就業市場可能使你氣餒，投了20~30封求職與計劃信卻石沉大海，大部分的人會開始懷疑自己。柯維以另一個圓說明這個困境，圓中代表的是一個你想達成的志業，當中包含了許多妨礙實現的障礙，這是你目前的關注圈，因為看見障礙會讓人卻步，因此你必須在中間再畫上一個圓，這個圓小了很多，只包含你想要影響的人、知識、方法及資金，柯維將這個包在中間的圓命名為影響圈，是排除障礙後，你必須致力於擴散的影響圈，讓小小的願景之後將有機會隨著時間成倍數放大！只要投注心力讓影響圈變大，而非白費心神去擔心關注圈，就能增強自己創建志業的力量。

柯維鼓勵每個人去建立自己的社群，也就是經營人脈。與互相扶持的人建立並維持穩固的關係，他們協助你建立大志業，而你也幫助他們成功。要如何建立社群？柯維給了四個建議：(1)找到你這個社群的成員 (2)與社群裡的人互相網「情感帳戶」裡存款 (3)在網路上開闢自己的空間 (4)發揮協同作用；也就是三個臭皮匠勝過一個諸葛亮的道理。

柯維在書的開頭就希望讀者屏除小螺絲釘思維，從貢獻宣言著手，當你覺得自己的工作沒有意義時；當你對一天工作的開始和結束都沒什麼感覺時；當你覺得自己的工作能力被低估或忽略時；或許你已落入了潛能受限的環境中，因為天生的工作熱情，是不論何時都會沸滾到表面來，不了解之前，你只感到無力；認知了之後才有破繭而出的可能，讓好工作找上你！