個人職涯規劃與企業招募甄選

現在的求職環境，不但是企業求才競爭激烈，求職者在尋找理想工作的競爭上更是一位難求。

過去我們常講要立足台灣、放眼世界；隨著國際化、全球化的趨勢，現在，即使我們想劃地於世界之外，把自己關在台灣這個島嶼上已是不可能的。因此，很重要的一件事是：您認識您自己嗎？您知道自己想在自己人生的道路上扮演什麼樣的角色？不管您決定要扮演什麼樣的角色，您都必須面對這個環境的競爭，並且是打從您一起床、張開眼就必須面對的。

全方位的求職理念

在過去政府勞動部門所編撰的職涯規劃一書中提到職涯發展階段圖，事實上是整合了許多職涯發展理論的階段而成。然而不管是那ㄧ個理論所提到的職涯發展階段，都是將人的職涯發展切割成四個階段：

階段一：確定期，從出生到學校畢業。

階段二：建立(嘗試、穩定)期，從學校畢業踏入社會，到中年。

階段三：維持(中年轉變)期：從中年到退休。

階段四：衰退期：退休後至死亡。

在前兩階段，每個人的線型差不多，都是從完全未知、逐漸摸索到找到方向；然而，在進入階段三之後，每個人的歷程就出現顯著不同的差異，大多數的人維持平穩直到退休退出職場，而小部分的人，在階段二的末期，就開始培養自己的第二專長(多元能力)，甚至為自己人生的下半場開始佈局；因此，當他的職涯發展進入到第三階段後，除了可以在原來的專長上繼續往上發展外，亦可透過培養的第二專長銜接原有專長的平緩或停滯，來達到人生下半場第二個高峰的目的。

當然，相對地也有部分的人，在進入階段三之後自願或被迫地離開了原有職場，最糟的是他可能無法透過自己的力量再重回職場，甚至因此影響到經濟、家庭其他的領域。

所以，所謂全方位的求職理念，就是把自己的一生當作整體規劃的對象，從認識自己作為起始，將達成人生終極目標作為結束；而其中工作的轉換是一個不斷進行了解、修正、規劃、執行(P-D-C-A)逐步完善的過程。唯有如此，才不會在這個高度競爭的環境下被提早淘汰出局。

職涯規劃

接下來，我們就要來談談如何做自己的職涯規劃。職涯規劃與找工作都是一個流程的概念；從認識自己、了解就業市場、充實自己作為職前準備、應徵工作，到最後被錄取開始工作，如果這些步驟都充分落實去作，那找到適合自己工作的機率將會大大地提高；即使不幸在工作過程中提前離開工作崗位(不管是自願或非自願)，其實只是再回到流程的第二步--重新了解就業市場，尋找下一個職場罷了。

因此，我必須一再強調，認識自己是職涯規劃的第一步，也是最重要的一步。因為認識自己後才會知道自己的興趣所在，也才能決定自己想要投入的產業與職務。因此，我非常鼓勵在座的老師，除了教授您的學生專業知識之外，很重要的一個職責，就是幫助您的學生認識他自己。您可以運用學校的輔導資源，也可以運用現在豐富的網路上資源。

其次，就是要了解就業市場。這個就業市場可大可小，完全依據自己想投入的方向、區域而定。包括目前與就業市場相關的一些法令、趨勢、失業率、就業環境、產業概況、企業結構、投資市場、薪資福利…等等；這些對各位老師來說可能都是比較陌生的訊息，更何況對我們的學生而言，可能就像是無字天書；因此，建議老師可以透過一些專業的機構(如行政院勞動部、各地勞工局、就業服務站及104人力銀行等)所提供的一些統計分析、調查報告，協助學生進行了解。

認識企業的招募與甄選

企業的招募甄選流程，不管是台積電、輝達，或是您住家附近的小店面，基本上都大同小異。從刊登職缺、履歷初篩、測評工具的使用、用人主管與人資人員的面談，到最後確定任用前會進行的徵信(所謂的reference check)，以確認人選的過去紀錄，因為凡走過必留下痕跡。

其中最要注意的是人才篩選的標準。愈來愈多的企業不只希望所錄取的新進員工，僅具備基本的專業知識與技能，但是品德操守卻是不及格的。我們以過去無人不曉的台灣之光—王建民為例。大家都知道王建民所擔任的是美國職棒洋基隊的投手。要擔任一個投手，可能要具備身強體健、控球能力不錯、要懂得投一些不同的球路(如王建民的拿手球路伸卡球、變化球、速球等)，當然還要懂得棒球的相關規則；然而，一個具備上述條件的投手，就能成為王建民嗎？我看見大家都在搖頭，那到底還欠缺什麼關鍵因素呢？從王建民身上，我們看到他在面臨關鍵時刻的冷靜沉穩、抗壓性，我們也看到了他每次勝投後所展現出來不居功的謙虛、團隊精神，更看到他在面臨每一個強打時的策略思考、配球與堅持到底的精神…；是的，這些都與他的個人人格特質有關，也是企業現在非常重視的冰山下的關鍵職能。

結論

1. 幫助自己也幫助學生認識自己

2. 選擇自己要作的角色，並努力充實自己的不足

3. 從王建民的例子、勞動部的調查及張忠謀的演說；品德比才能重要！

4. 重新出發，永不嫌遲！