從韓國引起的MBTI網路聲量說起... 前一段時間，接到中華人力資源管理協會秘書長的轉推薦，告訴我經理人雜誌有一個關於MBTI測驗的專訪，詢問我願否接受此專訪；這時我才注意到，原來過去這幾年，MBTI...

職場上的壓力調適與情緒管理已逐漸成為一門組織領導的顯學，從許多知名企業陸續傳出員工因壓力過大而自裁，到政府單位正式將過勞死納入職業災害賠償的範圍，在在突顯出職場員工的壓力與情緒管理已不容默視。然而，除...

「得英才而教之」，大概是所有身為老師最得意的事之一吧；但中國歷史上最偉大的至聖先師~孔子卻教導我們，要「因材施教」，對不同的學生應依據其不同的特質、風格與能力，而採取不同的教導方式，方能幫助學生發掘出...

在職場上，常常聽到有人說：真受不了，我再也不要跟『那個人』溝通了！如果『那個人』只是一個工作上不太相干的同事或客戶，大不了與對方保持安全間距即可；但如果『那個人』是您的主管，這恐怕不是一個太好的選擇，...

以往在巡迴校園與各地的就業服務站演講時，常遇到許多應屆畢業生與待業的朋友在課後詢問：「要如何撰寫一份出色的履歷自傳，才比較容易得到企業主管的青睞？」的確，一份有特色、吸引人的履歷自傳，絕對是求職過程中...

從近二十年前的『海角七號』談起 2008年由於金融海嘯的發生，影響了全世界的經濟，進而使全球籠罩在一片失業的恐慌之中。但當年生活在台灣的人民，有一件讓全民共同津津樂道的話題，一部描寫七個小人物的台製電...

現在的求職環境，不但是企業求才競爭激烈，求職者在尋找理想工作的競爭上更是一位難求。 過去我們常講要立足台灣、放眼世界；隨著國際化、全球化的趨勢，現在，即使我們想劃地於世界之外，把自己關在台灣這個島嶼上...

找錯人上車　公司傷財又丟形象 對HR人員來說，找錯一個人，企業會產生直接、間接成本。直接成本包括行政作業成本，例如登求才廣告，以及面談主管的成本、新人訓練成本，甚至是容忍新人犯錯的成本，若職務是業務人...

20100708 某次幫某公司的新任主管上課，我問在座學員：「晉升主管後最大的感想是什麼？」，有位學員很感慨地說：「之前曾經士氣低落到差一點離職，還好碰上了現在的主管，讓萌生離職念頭的我，重新點燃了工...

20090501 前言 這幾年除了持續在人力資源的領域裡扎根外，有機會與中高齡失業者、更生人、大專院校準畢業生、高中職在校同學，以及一般的求職大眾等近萬名的對象，分享『職涯發展』、『認識自己』、『就業...