✨《資深不是代表你會回答，而是你會影響決策》｜資深班

🔖 所別：面試所

👑 班級：資深班（10 年＋資歷）｜色彩：Empire Gold 🟡

🎯 對象：高階主管、資深顧問、策略領導者

🧠 口號：#你的答案是企業的競爭力指標

👀 這個階段，面試其實是在看：你是不是那個能共創未來的關鍵夥伴。

資深面試的核心不是「你做過什麼」，而是：「你能帶來什麼改變？」

你要懂得，這不是在證明你做得多，而是看你能不能

✔ 領導改變

✔ 解構危機

✔ 帶來業績轉機

✔ 擴展新市場

🎯 Queen 資深建議：別只是談過去，要用數據說影響力

1️⃣ 展現「全局觀」：你理解的不是部門，而是整條 value chain

✔ 提到你怎麼整合資源、跨組織影響、建立制度、穩定組織。

2️⃣ 聚焦「商業結果」：你不是完成任務，而是創造價值

✔ 用數據、事實證明你推動變革帶來的營收、效率、人才留任成果。

3️⃣ 描述「變革故事」：你處理過的最難場面是什麼？你怎麼帶人走出來？

✔ 招募挑戰、制度改革、文化衝突、整併重建，請準備清楚的故事線。

🎯 資深職涯情境

🔍 想從中階主管升任 Head → 需強調你如何跨團隊溝通、建立 vision、推動組織變革

🔍 想從企業轉戰顧問 → 強調你如何用過往經驗創造系統化解法

🔍 想投身新創或跨國公司 → 展現你能迅速理解文化、建立制度、帶出效能

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