✨《資深不是代表你會回答，而是你會影響決策》｜資深班

🔖 所別：在職所

👑 班級：資深班（10 年＋資歷）｜色彩：Empire Gold 🟡

🎯 對象：高階主管、資深顧問、策略領導者

🧠 口號：#你的價值在於你對企業未來的貢獻不是過去的榮耀

📚 基本觀念：升遷或加薪不是給資歷，是給「價值願景」

• 高階的職涯轉捩點是：你是否有「未來導向的價值設計」
• 台灣企業中高階層加薪與升遷的衡量依據：
• 帶領部門轉型成功
• 參與或主導企業併購、創新計畫、跨國合作
• 成為策略型導師或企業文化承載者
• 被 CEO 認可為未來戰略夥伴

🎯 行動建議條列：資深班的升遷要以「價值升維」為方向

🟡 提出戰略提案，成為企業未來的設計師

• 每年至少提出一項部門優化／跨部門創新建議（附預期效益與落地時程）
• 善用內部數據，預測未來趨勢與可能轉型建議

🟡 建立「向下培力＋向上對齊」的溝通力

• 為中階主管開發內部領導力課程／經驗轉譯資料
• 與 CEO/高層建立「願景共創」的對話節奏（至少每季一次）

🟡 加薪談判：不是拿「過去績效」來說服，是拿「未來願景」來說服

• 用「我能帶領的變革＋需要的資源」來設計加薪邏輯

💬 Queen 陪你提醒：你的價值不是你做過什麼，而是你能成為什麼角色

升遷與加薪，不再只是職等變化，而是你在這間企業中「能否扮演影響未來的人」。

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