✨《🌱 拿下首批淨零綠領人才證明啦！📢上課與考照心得》
在近年全球淨零趨勢的推動下，台灣也正式啟動了「環境部淨零綠領人才培育課程」與考照制度。身為人資專業與職涯陪跑教練，我選擇報名參加這個課程，不只是為了了解 ESG、碳管理的最新趨勢，也希望能透過這段學習，把環境永續的思維融入人才培育與職涯規劃的藍圖中。這篇文章會分享我的上課心得、考照準備，以及我觀察到的職場價值。
📌 為什麼要參加這門課？
當前的職場競爭力，已經不再只是專業技能，而是「能否因應全球趨勢」。2050 淨零碳排是全球共識，台灣企業未來必須面對碳費、碳盤查、產品碳足跡與 ESG 報告等要求。這意味著：
·企業需要大量懂「淨零管理」的人才
·員工若能掌握碳管理思維，將更具競爭優勢
·人資與管理者，也必須懂這些概念，才能設計培訓、考核與永續策略
對我來說，參加這門課，不只是「多一張證照」，更是「提早進入下一波職場趨勢」。
📚 課程內容回顧
這門課總共有 48 小時，分為幾個主要單元：
氣候變遷與溫室氣體管理（12 小時）
·淨零排放國際趨勢及氣候治理發展現況（3 小時）
·碳定價制度及企業ESG相關政策推動措施、規範（3 小時）
·我國溫室氣體管理制度發展（3 小時）
·我國碳費制度推動（3 小時）
這部分讓我理解到，淨零不是「選擇題」，而是所有國家和企業的必修題。
溫室氣體盤查作業（12 小時）
·溫室氣體盤查及登錄作業時程（3 小時）
·事業盤查登錄作業流程及查驗作業說明（3 小時）
·盤查報告書參考範本說明（3 小時）
·溫室氣體盤查實務案例分享（3 小時）
這裡很像是「財務報表」的概念，幫助企業看清楚自己的排碳數字。
溫室氣體自願減量與減量額度（15 小時）
·自願性碳市場、自願減量專案與減量額度說明（3 小時）
·溫室氣體自願減量實務作法（3 小時）
·溫室氣體查驗機構管理及查驗原則（3 小時）
·溫室氣體查驗作業程序及排放量盤查查驗重點（3 小時）
·溫室氣體自願減量/抵換專案確證與查驗（3 小時）
這部分讓我看到「減碳也能成為商機」，企業不只是被動應付，還能積極參與碳交易市場。
產品碳足跡（9 小時）
·產品碳足跡之生命週期評估主要概念（3 小時）
·產品碳足跡標示與國際趨勢發展（3 小時）
·ISO14067:2018碳足跡盤查步驟（3 小時）
這對製造業與外銷產業特別重要，因為國際供應鏈要求透明化。
📝 我的學習心得
- 國際視野很重要
- 上課後才更清楚，台灣的碳費、盤查制度其實是跟著國際腳步走。如果不提早準備，未來台灣企業可能會被國際市場淘汰。
- 盤查就是營運的鏡子
- 一開始覺得「碳盤查」只是填表，但實際案例顯示，它其實能幫助企業發現浪費、提升效率，就像一份「環境版的財報」。
- 減碳不是口號，而是人才需求
- 從製造到服務業，企業都在找「既懂專業又懂減碳」的人。人資更要懂這塊，因為未來企業需要訓練大批綠領人才。
🎯 考照準備與心得
在考試準備過程中，除了熟悉課程內容，最關鍵的其實是針對相關法規的理解與掌握。因為試題設計往往與實際政策、制度緊密扣連，因此以下這些 「行政 ＞ 環境部 ＞ 氣候變遷目」 下的重要法規，都是必讀的內容：
氣候變遷風險評估作業準則（民國 114 年 07 月 16 日）
自願性產品碳足跡核定標示及管理辦法（民國 114 年 03 月 19 日）※本法規有附件
溫室氣體認證機構及查驗機構管理辦法（民國 114 年 03 月 19 日）※本法規有附件
溫室氣體管理基金收支保管及運用辦法（民國 114 年 01 月 10 日）
自主減量計畫管理辦法（民國 113 年 08 月 29 日）
碳費收費辦法（民國 113 年 08 月 29 日）
溫室氣體減量額度交易拍賣及移轉管理辦法（民國 113 年 07 月 01 日）
氣候變遷因應法施行細則（民國 112 年 12 月 29 日）
溫室氣體自願減量專案管理辦法（民國 112 年 10 月 12 日）
溫室氣體排放量增量抵換管理辦法（民國 112 年 10 月 12 日）※本法規有附件
溫室氣體排放量盤查登錄及查驗管理辦法（民國 112 年 09 月 14 日）
氣候變遷因應法（民國 112 年 02 月 15 日）
老舊汽車汰舊換新溫室氣體減量獎勵辦法（民國 112 年 01 月 11 日）※本法規有附件
淘汰老舊機車換購電動機車溫室氣體減量獎勵辦法（民國 111 年 01 月 14 日）
溫室氣體排放源符合效能標準獎勵辦法（民國 108 年 01 月 11 日）
溫室氣體抵換專案管理辦法（民國 107 年 12 月 27 日）
透過逐一閱讀與理解這些法規，不僅能幫助應考時有更清晰的方向，也能在實務工作上更快與政策接軌，理解「淨零轉型」背後的制度設計與規範邏輯。
我的準備方式：
- 整理筆記：把 48 小時課程濃縮成重點摘要，方便快速複習。
- 做題演練：模擬考題，熟悉題型。
- 案例思維：不只背誦知識，而是練習用案例來回答。
考照後最大的收穫是「能把學到的內容轉換成職場語言」，例如在面對企業 HR、主管或求職者時，我可以清楚說明「為什麼要關注淨零」以及「如何把 ESG 放進人才培育」。
💡 給職場人的提醒
- 別小看綠領人才的未來
- 這張證照不是「可有可無」，而是未來 5–10 年的主流。
- 人資一定要跟上
- 人資的角色，不再只是招募、薪酬，而是「如何幫助公司打造淨零競爭力的人才庫」。
- 持續學習，讓自己不被淘汰
- 很多人以為 ESG、淨零是環工或理工背景專屬，但其實所有職能都需要懂。這就是跨界的力量。
👑Queen 敲敲話
參加「環境部淨零綠領人才培育課程」，讓我深刻體會到：職場上的學習不只是為了工作，而是為了在變動的世界裡，確保自己不被邊緣化。
你可能覺得 48 小時課程加考照很辛苦，但當你站在更長遠的角度來看，這是一場「為未來自己先買的保險」。
因為 職場競爭力的核心，就是能否在時代轉折點，勇敢先踏出一步。
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