育嬰留職停薪照顧，彈性化新制與實務提醒
《人生方向盤》Podcast E83｜育嬰留職停薪照顧，彈性化新制與實務提醒
本集主題為 「2026 年（115 年）育嬰留職停薪彈性化新制與實務提醒」。本集由具備人資背景的 Queen與Helen主持，針對 115 年 1 月 1 日上路的新制進行深度解析。
一、 2026 年育嬰留職停薪新制重點
1. 申請彈性化（以日計）：
自 115 年 1 月 1 日起，育嬰留職停薪改為可**「以日為單位」**提出申請。
每次申請天數：最少 1 天，最多 30 天。
2. 申請期限與條件：
對象： 子女滿 3 歲前皆可申請，最長可請 2 年。
提前告知： 理論上應於 5 天前提出申請；若遇緊急突發狀況，最晚可於 1 天前提出。
3. 津貼領取標準：
給付金額： 依「投保薪資」的 8 成（80%）發給。
組成： 包含原本的 6 成薪以及政府另外補貼的 2 成薪。
重要提醒： 投保薪資級距應實報，包含本薪、主管加給、固定獎金及加班費皆應納入平準計算（參考前三個月的薪資平均投保）。
二、 勞動部針對雇主的三大實務提醒
勞動部於 2026 年 1 月發布新聞稿，針對彈性化新制提出三大重點提醒雇主與勞工：
1. 不得以「工作未完成」為由拒絕申請：
企業不能要求員工必須完成所有工作後才准許請育嬰留停。
不能限制部門內同時申請的人數，或以「他人已完成工作而你未完成」為由進行差別對待。
2. 家庭照顧假時數依「約定工時」計算：
若員工與公司約定之正常工時為每日 10 小時（如適用勞基法 84-1 條之行業），則其 7 天家庭照顧假的總時數應為 70 小時，而非一般認知的 56 小時（8 小時 × 7 天）。
3. 加班時數上限不因請假而重新計算：
即便員工當月申請彈性育嬰留停（以日計），該月的加班總上限（通常為 46 小時）維持不變，不能因為請假而隨意變更結算週期。
三、 雇主獎勵金制度（小規模企業）
政府為鼓勵雇主配合彈性化新制，提供獎勵金補助：
適用對象： 僱用勞工未滿 30 人之雇主（不含政府機關、學校、國營事業）。
補助金額： 勞工以「日」為單位請育嬰留停，政府補貼雇主每人每日 1,000 元（上限 30 天）。
發放方式： 採自動化核發，雇主無需額外申請。政府會於每年的 2、5、8、11 月將獎勵金匯入公司帳戶。
生效時點： 必須是 115 年 1 月 1 日之後經雇主同意並開始請假的案件才符合獎勵資格。
四、 家庭照顧假與事假的關聯（重點必讀）
這部分是勞工維護權益的關鍵點：
1. 申請彈性： 家庭照顧假可**「以小時為單位」**申請。
2. 全勤獎金保護：
家庭照顧假： 雇主不得扣發全勤獎金。
普通事假： 雇主可以扣發全勤獎金。
3. 專業操作建議： 若請假理由是為了照顧家人（含同居者），應優先申請「家庭照顧假」。一年有 7 天家庭照顧假，併入事假計算總共 14 天。
五、 人資（HR）實務挑戰與建議
系統化管理： 由於育嬰留停改為以「日」計，年資計算與特休折算會變得極其複雜（請假當日不計年資），強烈建議企業使用 HR 系統或 AI 機器人輔助計算，避免人工操作錯誤。
保險申報簡化： 勞保局已提供線上懶人包與 Reels 教學。現在透過線上系統，員工請假當日退保、隔日復保的操作已大幅簡化。
勞資會議： 關於加班費結算期間（如單月或三個月）等變更，必須經由勞資會議通過並修改工作規則才具法效。
**延伸聆聽：**
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